县国资局组织青衣集团召开人才队伍建设专题会

为全面提升企业核心竞争力，夯实高质量发展人才基础，近日，县国资局组织青衣集团召开人才队伍建设专题工作会议。会议围绕人才引进、培养、使用、激励等关键环节进行系统部署，着力构建与现代企业治理相适应的人才发展体系。
  会议指出，一是要牢固树立人才是第一资源的理念，坚持党管人才原则与市场化选人用人机制相结合，完善人才工作领导体制和工作格局。二是要聚焦企业发展需要，精准制定人才发展规划，明确各类人才需求标准，建立健全分层分类的人才引进和培养体系。三是要深化人才发展体制机制改革，打破身份、资历等限制，拓宽人才成长通道，营造有利于人才脱颖而出的制度环境。
  会议强调，一是要着力完善市场化选聘机制，加大竞争性选拔力度，重点引进懂经营、会管理、善决策的高素质专业化人才。二是要建立健全与业绩紧密挂钩的差异化薪酬分配机制，强化绩效考核结果在薪酬分配、职务晋升等方面的应用，真正实现能者上、优者奖、庸者下。三是要加强青年人才培养锻炼，有计划地选派优秀年轻人才到生产经营一线、关键吃劲岗位历练成长，形成合理人才梯队。
  此次会议系统部署了青衣集团在人才队伍建设方面的目标任务和重点举措，为企业的可持续发展提供了坚实的人才保障。县国资局将持续加强指导和支持，推动青衣集团加快建设一支结构合理、素质优良、富有活力的人才队伍，为服务县域经济高质量发展注入更强人才动能。