夹江县马村镇开展中层干部竞争上岗，选优配强干部队伍

夹江县马村镇始终坚持党管干部的原则，为进一步激发干部队伍活力，提高管理运行效率，着力打造一支敢担当、有作为的干部队伍，组织开展中层干部竞职演讲，在竞争上岗中实现选好选准干部，通过优化干部队伍建设，为马村发展提供更加坚实可靠的保障力量。
一是科学谋划，选拔程序严谨周密。镇党委召开专题党委会，研究制定《马村镇中层干部竞争上岗工作方案》，明确竞争岗位、竞争条件、实施步骤和纪律要求。本次竞争上岗将注重实绩、群众公认与竞争择优有机结合，设置了以竞职演讲、民主评议、班子考察、任职公示为主要内容共4个环节的选拔程序，在各个环节设计上，突出不同的考核重点，全面展现竞争者的基本素质、工作实绩、群众公认度、廉政认可度等，确保选拔程序公平公开，最大限度保证选好选准干部。
二是谈心谈话，动员部署有力有序。镇党委书记组织与现有10名中层干部进行集中谈话，讲明开展中层干部竞争上岗的目的意义，一方面是为了进一步选优配强马村镇干部队伍，让真正想干事、能干事的人担任中层干部，另一方面也是为机关干部提供锻炼的平台，实现干部轮岗交流，一线压担锻炼，进一步打消干部顾虑，鼓励大家踊跃报名。镇分管领导与其分管的每名机关干部进行一对一谈话，讲明各站办所的工作职责和中层干部需要具备的能力要求，同时了解机关干部的思想动态和个人工作规划，为竞争上岗做好积极动员部署工作。
三是演讲评议，竞争选拔公平公开。竞职演讲会上，竞职者以积极向上的精神面貌，围绕岗位认识、竞岗优势、工作设想等进行演讲，展现他们敢于担当、勇于挑战的素质和能力，由县级相关部门代表、镇党委班子代表、村（社区）书记代表共计7人组成评分组，对竞职者进行打分；接着全体机关干部和村（社区）书记、副书记、委员代表共计56人，对竞职者的“德、能、勤、绩、廉”进行综合测评；最后镇党委班子结合竞职者的演讲和民主测评得分情况，对竞职者进行考察评议，最终选出中层干部15人，其中新任中层干部7人。